Какова процедура назначения главного врача?

Comments

• Добрый день.
  С особенностями смены руководящих работников в бюджетных учреждениях я не знакома, предупреждаю сразу, но коли уж ваши коллеги по сфере деятельности не откликнулись, буду отвечать в рамках общих для всех правил кадрового делопроизводства.
  

  Цитата: главный врач объявила что с 01.02 она уходит со своего поста.

  14-дневный срок предупреждения работодателя соблюдён?

  Цитата: Главный врач должна написать заявление об увольнении?

  Конечно.

  Цитата: На ее место будет пока и.о. зав стоматологическим. отделением.

  А отделение тогда возглавит кто-то другой? Или придется совмещать обе руководящие должности?

  Цитата: Мне нужно сделать приказ о назначении зав. стоматологического. отделения и.о. главного врача?

  Первым делом оформляется трудовой договор или доп. соглашение к нему. Только после этого обычно издают приказ.

  Цитата: Пока она не может вступить в должность, поскольку у нее нет сертификата по охране в сфере здравоохранения.

  Не знаю, что с этим делать. Может быть договариваться с действующим главврачом о перенесении даты увольнения. Если нарушен срок предупреждения или не оформлено заявление в письменном виде, можно воспользоваться этим. В данном случае закон на стороне работодателя.
  И в это время поспешить с получением сертификата будущим ответственным работником.

  Цитата: Как это сделать так чтобы она став главным врачом не перестала быть врачом стоматологом?

  Сохранить совмещение, предварительно определившись с тем, какая из двух (или даже трех) должностей в приоритете. И в зависимости от этого переоформить трудовой договор.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: 14-дневный срок предупреждения работодателя соблюдён?

  Да.

  Цитата: А отделение тогда возглавит кто-то другой? Или придется совмещать обе руководящие должности?

  Отделение возглавит другой человек. Просто Зав стоматологическим еще и врач стоматолог, главврач поскольку уходит, предложила ей быть пока и.о. поскольку у зав. отделением нет сертификата и сейчас она будет проходить обучение. Так вот зав. отделением со своей должности уволилась но осталась врачом стоматологом, то есть она будет и стоматологом и исполнять обязанности, когда получит сертификат уже будет главным врачом

  Цитата: Первым делом оформляется трудовой договор или доп. соглашение к нему. Только после этого обычно издают приказ.

  Доп соглашение к трудовому договору врача? О том что врач стоматолог исполняет обязанности главврача?

  Цитата: И в это время поспешить с получением сертификата будущим ответственным работником.

  Вот она сейчас и будет учиться, так бы ее просто оформили по внутреннему совместительству. Мне главврач сказала что как только зав. отделением проучится и станет главным врачом, то просто по должности врач стоматолог ей уменьшат ставку, сейчас она 0,75 ставки стоматолога, будет 0,25 ставки, а должность главрача была 0,75 ставки, тут решили ничего не менять
• Цитата: Так вот зав. отделением со своей должности уволилась но осталась врачом стоматологом

  А как это было оформлено: как внутреннее совместительство, двумя отдельными трудовыми договорами?

  Цитата: она будет и стоматологом и исполнять обязанности

  Тогда думаю можно пока оформить как совмещение (т.е. возложение на стоматолога дополнительных функций с доплатой в рамках одного трудового договора). Потому что заключать отдельный трудовой договор прямых оснований нет - сотрудник не обладает необходимой квалификацией.

  Цитата: Мне главврач сказала что как только зав. отделением проучится и станет главным врачом, то просто по должности врач стоматолог ей уменьшат ставку, сейчас она 0,75 ставки стоматолога, будет 0,25 ставки, а должность главрача была 0,75 ставки, тут решили ничего не менять

  Значит потом будут два отдельных трудовых договора и внутреннее совместительство. А совмещение снимете перед этим путем подписания нового доп. соглашения к трудовому договору.
• Цитата: Цитата:Так вот зав. отделением со своей должности уволилась но осталась врачом стоматологомА как это было оформлено: как внутреннее совместительство, двумя отдельными трудовыми договорами?

  Да. Она когда пришлав2010 ее сразу приняли на две должности, вот только должность стоматолога у нее была в приоритете а зав отделением она была на меньшей ставке. И две записи в трудовой книжке
  
  

  Цитата: огда думаю можно пока оформить как совмещение (т.е. возложение на стоматолога дополнительных функций с доплатой в рамках одного трудового договора). Потому что заключать отдельный трудовой договор прямых оснований нет - сотрудник не обладает необходимой квалификацией.Цитата:

  Вот я тоже так думаю, но пока меня не слушают, еще решили собрать информацию в других больницах где были такие ситуации
  
  

  Цитата: Цитата:Мне главврач сказала что как только зав. отделением проучится и станет главным врачом, то просто по должности врач стоматолог ей уменьшат ставку, сейчас она 0,75 ставки стоматолога, будет 0,25 ставки, а должность главрача была 0,75 ставки, тут решили ничего не менятьЗначит потом будут два отдельных трудовых договора и внутреннее совместительство. А совмещение снимете перед этим путем подписания нового доп. соглашения к трудовому договору.

  Вот тут будет проще, я просто сделаю приказ о приему по внутреннему совместительству на должность главврача, отдельный труд.договор, в табеле две строчки, а по должности стоматолог просто приказ об уменьшении рабочего временис 075 ставки до 0,25 ставки
• Ну тогда делаете в трудовой книжке запись об увольнении. Если будете оформлять временное совмещение, как я советовала выше, подпишете доп. соглашение к трудовому договору стоматолога без записи об этом в трудовую книжку.
  А когда заключите отдельный трудовой договор с главврачом, сделаете новую запись.
• Александра Кривошеева, да, она написала заявление на увольнение с должности зав. отделением, запись сделаю, запись о том что стоматолог останется. А вот это будет правильно в трудовой:
  запись № 1 принята в 2010 году на должность врачастоматолога
  запись № 2 принята в 2010 году по внутреннему совместительству на должность зав. отделением
  запись № 3 уволена в 2018 году с должности зав отделением
  запись № 4 принята в 2018 году  главным врачом
  Такая трудовая никого не смутит, ведь после записи об увольнении ставят печать, а потом я снова должна написать наименование предприятия и сделать запись о приеме на должность главного врача, а как быть с записью о том что остается стоматологом, эта ведь запись осталась "там"?
• Цитата: А вот это будет правильно в трудовой:запись № 1 принята в 2010 году на должность врачастоматологазапись № 2 принята в 2010 году по внутреннему совместительству на должность зав. отделениемзапись № 3 уволена в 2018 году с должности зав отделениемзапись № 4 принята в 2018 году  главным врачом

  Здесь важно определиться на какой должности она будет по основному месту, а на какой - по совместительству. То есть либо пишете, что принята главврачом по совместительству, либо сначала увольняете с должности стоматолога, а уже следующей датой принимаете на должность главврача (как основную) и стоматолога по совместительству.

  Цитата: Такая трудовая никого не смутит, ведь после записи об увольнении ставят печать

  Это только если расстались с работником совсем и выдаете ему на руки трудовую книжку. В вашем случае нет никаких оснований закрывать блок записей данного работодателя; трудовые отношения сторон, хоть и изменились, но все еще продолжаются.
• Цитата: Здесь важно определиться на какой должности она будет по основному месту, а на какой - по совместительству. То есть либо пишете, что принята главврачом по совместительству, либо сначала увольняете с должности стоматолога, а уже следующей датой принимаете на должность главврача (как основную) и стоматолога по совместительству.

  Нет стоматологом она остается, как с 2010года принята так и остается, ей просто решили сменить рабочее время уменьшить ставку, ну получается что главврач будет основной должностью, тут у нее 0,75 ставки и 0,25 ставки стоматолога, значит я делаю ей запись об увольнении с должности зав отделением, главный врач просто расписывается но печать не ставим, и следующая тогда запись будет о приеме главным врачом
• Цитата: значит я делаю ей запись об увольнении с должности зав отделением, главный врач просто расписывается

  Нет, никто не расписывается под этой записью в трудовой книжке. Подписью ответственного лица заверяется весь блок записей работодателя при его окончательном закрытии.

  Цитата: и следующая тогда запись будет о приеме главным врачом

  Нет, следующая запись будет об увольнении с должности стоматолога, потому что был трудовой договор с врачом по основному месту, а дальше он будет уже по совместительству.
• Цитата: нет, следующая запись будет об увольнении с должности стоматолога, потому что был трудовой договор с врачом по основному месту, а дальше он будет уже по совместительству.

  но здесь просто меняется ставка, ей почему и решили поменять ставку стоматолога чтобы не увольнять с должности, а потом снова принимать уже главным врачом и стоматологом. С завотделением она уходит, поскольку будет исполнять обязанности главного врача а потом и станет главным врачом, но исполняя обязанности главного врача она не перестанет быть стоматологом, ей решили понизить ставку с ее согласия, чтобы не получилось почти полторы ставки, 0,75 врача стоматолога и 0,75 ставки главного врача, поэтому решили как станет главным врачом на 0,75 ставки  а стоматологом будет уже 0,25ставки. Но запись в трудовой осталась, принята стоматологом, принята зав отделением,уволена с должности зав. отделением, принята главным врачом.Я даже сейчас не смогу объяснить главному врачу, что еще и с должности стоматолога зав.отделением нужно уволить а потом принять заново но наоборот.
  Я уточню какая у нее должность будет основная какая дополнительная, по ставка получается что главврач основная, а стоматолог дополнительная, и узнаем в других больницах, как они это сделали
• Цитата: поэтому решили как станет главным врачом на 0,75 ставки  а стоматологом будет уже 0,25ставки.

  Поэтому и получается, что работа главврачом будет основной, т.к. по совместительству можно работать не более чем на 0,5 ставки.

  Цитата: Я даже сейчас не смогу объяснить главному врачу, что еще и с должности стоматолога зав.отделением нужно уволить а потом принять заново но наоборот.

  Этим и объясните.
  Если у работницы накоплен отпуск, то лучше бы предоставить ей его перед увольнением, иначе выплатите компенсацию и тогда право на отдых она использовать уже не сможет, пока не наработает отпускной стаж снова.
  Если установите по 0,5 ставки стоматолога и главврача, тогда можно будет не увольнять, оставив работу в качестве стоматолога основной.
• Александра Кривошеева, спасибо. Попробую объяснить
  
  Сегодня были в кадрах муниципальной больницы, объяснили им что у нас увольняется главный врач, исполнять обязанности будет зав.отделением временно и зав.отделением остается стоматологом.
  Они сказали что они делают так: переводят с должности врача у них кардиолога на должность и.о.главрача а потом с должности и.о. главрача переводят уже на постоянно главврача, а должность кардиолога делают приказом о совмещении, получается человек и главврач и кардиологом остался. В табеле они пишут одной строчкой и.о главного врача, второй строчкой врач кардиолог, потом после назначения пишут одной строчкой главный врач, второй строчкой врач кардиолог Но меня смущает что нет такой должности "и.о", поэтому они мы сделали приказ что в связи с увольнением главного врача возложить обязанности главного врача временно на зав.отделением,  установить ей оплату за исполнение обязанностей в размере оклада главного врача. Второй приказ что разрешить совмещать исполнение обязанностей главного врача с должностью врача стоматолога. Когда она станет главным врачом, получив сертификат, издадим приказ, о назначении главным врачом на постоянной основе, и еще раз приказ о совмещении уже должности главного врача и стоматолога но уже с меньшей ставкой.
  Как нам они объяснили сразу назначить мы ее не можем, поскольку вдруг она сертификат не получит, или директору не понравится ее исполнение обязанностей, тогда она должна вернуться на свои должности зав. отделением и врач стоматолог.
  Получается что начав исполнять обязанности главного врача, она освобождает должность зав. отделением, мы сделали приказ, что возложить обязанности зав. отделением временно на другого врача стоматолога, как только первая станет главным врачом, вторая уже постоянно станет зав.отделением. И также ей сделали приказ о совмещении обязанностей зав.отделением с должностью врача стоматолога временно. Как только первая станет главным врачом, вторая уже постоянно станет зав.отделением опять новый приказ и опять новый приказ на совмещение.
  Опять не можем сразу перевести поскольку если у первой ничего не получится и она вернется на свои должности, соответственно вторая останется только стоматологом.
  
  Как должно выглядеть согласие работника о том что она согласна исполнять обязанности главного врача? Оформили приказа о возложении на зав. стоматологией  обязанностей главного врача, в связи с увольнением главного врача, но она не освобождается от обязанностей врача стоматолога, поскольку она у нас была зав. отделением и врач стоматолог, теперь главный врач увольняется и работник временно выполняет обязанности главного врача не освобождаясь от должности стоматолога, а исполнять обязанности зав. отделением будет другой стоматолог. Как мне с них получить согласие? И доп. соглашение делать сейчас на временное исполнение, а когда первая станет главным врачом, сделать еще доп. соглашение  и второй сделать доп. соглашение когда станет зав. отделением.? Спасибо
• Цитата: а должность кардиолога делают приказом о совмещении, получается человек и главврач и кардиологом остался.

  Но тогда это деятельность в рамках одного трудового договора и часы выполнения работы кардиолога отдельной строкой в табеле отражаться не должны.

  Цитата: меня смущает что нет такой должности "и.о"

  Смущает совершенно правильно.

  Цитата: Второй приказ что разрешить совмещать исполнение обязанностей главного врача с должностью врача стоматолога.

  Вот здесь тоже очень четко нужно различать совмещение и совместительство. Потому что в первом случае трудовой договор один, а во втором два.

  Цитата: Как нам они объяснили сразу назначить мы ее не можем

  И я Вам писала об этом:

  Цитата: Потому что заключать отдельный трудовой договор прямых оснований нет - сотрудник не обладает необходимой квалификацией.

  Цитата: или директору не понравится ее исполнение обязанностей

  С этой целью можно установить испытательный срок, только тогда соблюдайте и все правила оформления испытания.
  http://xn------8cdicjgaah1agpqoejkbd5a4dk2a2e7c0f.ru.nds.monster/index.php?id=537498
  Испытательный срок устанавливается только в трудовом договоре
  http://xn------8cdicjgaah1agpqoejkbd5a4dk2a2e7c0f.ru.nds.monster/index.php?id=537498
  

  Цитата: Как должно выглядеть согласие работника о том что она согласна исполнять обязанности главного врача?

  Оформляется как доп. соглашение к трудовому договору врача-стоматолога.

  Цитата: а исполнять обязанности зав. отделением будет другой стоматолог.

  Тоже доп. соглашение подпишете.

  Цитата: И доп. соглашение делать сейчас на временное исполнение

  Можете установить срок, определяемый какой-то конечной датой, либо наступлением конкретного события, либо выполнением определенного условия.

  Цитата: а когда первая станет главным врачом, сделать еще доп. соглашение  и второй сделать доп. соглашение когда станет зав. отделением.?

  Тогда уже будете заключать новое доп. соглашение об отмене этого и оформлять отдельный трудовой договор с главврачом.
• Пока все непонятно, вроде как генеральный директор решил что, работник сразу будет главным врачом, никто не знает, о чем договорились с работником. Если рассмотреть такой вопрос что на сразу станет главным врачом и останется стоматологом, как тогда быть. Сейчас она зав. отделением и стоматолог, станет главным врачом сразу, какой приказ делать, глааврач будет основной должностью, стоматолог будет меньше, с зав. отделением она увольняется? второй работник который сейчас стоматолог и будет зав. отделением принимается на зав. отделением по внутреннему совместительству? ей эта должность в трудовой книжке не нужна, стоматолог важнее, но стоматолог у нас ставка больше а зав. отделением меньше. Спасибо
• Цитата: Пока все непонятно, вроде как генеральный директор решил что, работник сразу будет главным врачом, никто не знает, о чем договорились с работником.

  Тогда предлагаю обсуждать ситуацию, когда всё станет известным окончательно. Потому что в те полотнища вопросов-ответов, что мы с Вами уже насоздавали в этой теме, вряд ли кто-то когда-то будет вчитываться. А иначе я вообще не вижу смысла делать явно бесполезную работу.